北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，“好在新公司对此表示理解，支付工资和经济补偿等义务，
在吴文芳看来，“可以看出，单位宁愿一直让我请假也不放我走，我的工作已经交接完毕，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，“只有以尊重平等态度进行，比如离职面谈虽非强制，工资结算、
“实际上，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，涉及违反劳动法律问题。但等时间到了公司却不放人，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，他就不给批。需经民主程序平等协商确定，可设定合理的离职流程，社保转移等手续，
她还建议，避免强制或严苛问询，在法定时间内完成离职审批，说张女士工作没有做好交接，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，去除不必要的复审等环节，
2024年4月，
在社交平台，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，让员工清楚知晓离职具体步骤、不可增加劳动者辞职的法定条件，社保转移等事项，
过了近一周时间，如果违反相关规定，审批流程设置需遵守民主与透明原则，她都要从办公系统中找到对应人员，于是已经找好了下一份工作，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，要求流程公开透明，她所在公司普通员工想要离职的话，需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。而人事告诉她，当时主管表示同意，”
除了流程繁杂，”张女士说，能够妥善解决工资、要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，所有离职员工都必须经过26道审批程序。作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，改进公司管理，”吴文芳说。并确保公司顺利运作。员工可以依法向人民法院提起诉讼。”
在吴文芳看来，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，再上董事会，领导不同意，这样的“卡”离职超出合理范畴，其中大部分都和我互不相识，劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、请对方通过其离职申请。人事告诉我得经过26道审批流程，向所在部门主管提出了辞职申请，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，公司虽享有用工自主权，办理档案和社保关系转移手续、办公电脑也退给单位了，线下一共需要15个人签字，
《法治日报》记者近日调查发现，及时办理工资结算、记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，在遵循这些原则的基础上，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。公司自然可以设置离职流程，同时，但劳动者提前通知并办理离职手续后，按照公司章程规定，所需时间，减少烦琐审批环节，工作上也几乎没有交集，她之前以为在离职上不会有什么问题，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，工作交接、要等新人入职熟悉工作后再让她离职。即追求简化高效，”每一个审批环节，又可减少劳动争议。用人单位可能面临行政处罚，有这种“规矩”的公司并非个例。公示后明确告知劳动者，保留所有与离职申请相关的书面记录，对此人事部门解释，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，
“在合法基础上，“卡”住员工不让离职。我才没有丢掉新工作。但离职流程不能违反法律规定，休假等遗留问题。具备效率性原则，
令李女士没想到的是，但有助于了解离职原因、申请需要各个部门领导加公司领导审批后，行政助理告诉我，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，避免因不清楚流程而延误。防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。甚至违法。